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華為201萬年薪在科技公司是怎樣水平,對比美國硅谷薪資

2020-08-20 17:51 來源于:未知
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史上最牛網導讀: 華為能有今天,絕對有原因。對人才的尊重,在華為不是口號。點贊,中華有為 重賞之下必有勇夫! 一個企業的內、外發展規律是否真正認識清楚,管理是否可以做到無為而治,這是需要我們

華為能有今天,絕對有原因。對人才的尊重,在華為不是口號。點贊,中華有為

重賞之下必有勇夫!


一個企業的內、外發展規律是否真正認識清楚,管理是否可以做到無為而治,這是需要我們一代又一代的優秀員工不斷探索的問題。只要我們努力,就一定可以從必然王國走向自由王國。

——任正非

華為201萬年薪在科技公司是怎樣水平,對比美國硅谷薪資

任正非

背景:華為天才少年項目招進4名天才

華中科技大學獲悉,該校今年計算機專業畢業的博士生張霽和姚婷入選華為“天才少年”。其中,張霽拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元。

華為“天才少年”項目,是任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。任正非曾在華為EMT(經營管理團隊)內部講話中提及,將從全世界招進20—30名“天才少年”,“這些‘天才少年’就像‘泥鰍’一樣,鉆活我們的組織,激活我們的隊伍”。華為招募的“天才少年”,工資都是按年度工資制度發放的,共有三檔,最高年薪達201萬元。

華為201萬年薪在科技公司是怎樣水平,對比美國硅谷薪資

張霽

目前,全球僅四人拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元,分別是

鐘釗(本科畢業于華中科技大學軟件工程專業,博士畢業于中國科學院大學模式識別與智能系統)

秦通(本科畢業于浙江大學控制科學與工程,博士畢業于香港科技大學機器人方向)、

左鵬飛(本科和博士畢業于華中科技大學計算機專業)、

張霽(博士畢業于華中科技大學計算機專業)。

華科是華為的娘家,華為是華科的東家

入選的4人之中有3人華中科技大學計算機專業學習,這幾名天才的履歷確實是妥妥的學霸,但是國內其他高等學府也不乏這類天才,為什么華為對華中科技大學“情有獨鐘”呢?這要從華為幾位元老和華科大的淵源說起。

一、“工號0002”鄭寶用

在華為公司,任正非的工號是0001,鄭寶用工號是0002,絕對是元老級的人物。鄭寶用1987在華中理工大學(現華中科技大學)畢業并獲得碩士學位。

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鄭寶用

他先后主持華為公司幾代程控交換機的設計與開發。主要有:

  • HJD4(500門)程控用戶機,該機采用了光電電路和高集成器件,被郵電部評為國產同類產品質量可靠用戶機,這也是華為第一款自主研制的交換機;
  • JKl000空分程控端局用交換機,為我國廣大農村中小城鎮開發的中小容量型,被郵電部評為國內同類機器中處十技術領先水平;
  • C&C08(2000門)數字局用交換機,獲1995年度廣東省科技進步一等獎;
  • C&C08萬門數字局用交換機,被郵電部鑒定為國內外同類機型中處于技術先進水平,該項目被列入國家火炬計劃。
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語音程控交換機

萬門語音交換機的研制成功也徹底打破了外國交換機廠家如思科、諾基亞、阿爾卡特把持中國語音交換機的局面,幫助華為順利成為中國通信設備制造的第一名。

二、“華為太子”李一男

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李一男

有“華為太子”之稱的李一男,帶領一幫華科人完成了關鍵產品的研發 。李一男在25歲時已是10個億產值的華為公司副總裁,30歲時他已協助把華為帶過了200億的大關。

他一舉一動都會影響華為的發展方向:程控交換機、幾十個G的波分傳輸、代表未來的數據通信、通信技術的皇冠GSM、CDMA、數千人的招聘計劃、盛大的市場策劃、全球性的市場擴張戰略的拍板,李一男都是核心決策層中的一員,甚至很多時候就是直接來自于他的決策。

三、同舟共濟,華科大和華為簽署戰略合作協議

華為的發展和壯大過程中華科人起到了關鍵作用,在2019年5月華為遭到美方不公正的制裁后,華為和華科大簽署戰略合作協議,徐文偉在簽約儀式上說華為與華中大具有深厚的合作友誼,華為的發展離不開華中大長期以來的支持。

因此有人說,華科是華為的娘家,華為是華科的東家。

華為201萬年薪在科技公司是怎樣水平,對比美國硅谷薪資

華中科技大學

201萬年薪在行業內算什么水平?

一、201萬年薪相當于剛畢業的博士生工資11倍

據梧桐果相關數據顯示,博士學歷層次的崗位薪酬為15355元,碩士學歷層次的崗位薪酬為8777元,本科學歷層次的崗位薪酬為5999元,相較于碩士學歷層次與本科學歷層次之間的崗位薪酬差距,博士學歷層次與碩士學歷層次之間的崗位薪酬差距更大,平均薪酬差達6721元。

按照這個工資標準來算,華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元相當于是一般博士生年薪的11倍,絕對是屬于高薪了。

二、兩百萬年薪跟全球其他科技公司相比到底處于什么水平?

目前世界上科技企業最密集的地區肯定是在美國硅谷了,這里聚集了眾多世界著名的互聯網公司,蘋果、谷歌、IBM、微軟、寶馬、迪士尼、亞馬遜等公司都在這里。

在美國硅谷,工程師的平均年薪在15萬年薪左右,另外還有獎金和股票收入,30萬美金年薪——和200萬人民幣相當——差不多就是一個高級工程師的水平。換言之,如果這4位天才放棄在國內就業,選擇去美國硅谷發展,他們逆天的學習能力是很有可能實現的。

華為201萬年薪在科技公司是怎樣水平,對比美國硅谷薪資

美國硅谷

201萬年薪招聘天才少年,凸顯人才重要性和企業全球化戰略

華為在人力資源上一直重視人才的作用,人才在華為的生存和發展壯大的過程中起了決定性的因素,201萬這個天價薪酬即使放在美國硅谷也是極具競爭力的,凸顯了華為求賢若渴。

在研發投入上,華為也是遙遙領先的。根據歐盟的統計,2019年華為在研發費用上的投資超過113億歐元,遠遠超過騰訊(22.35億歐元)、中興(17.98億歐元)、百度、中國建筑、中石油、中國鐵路、中國鐵建等企業,獨占鰲頭。

華為201萬年薪在科技公司是怎樣水平,對比美國硅谷薪資

歐盟2019年統計中國企業研發投入費用

正是源于對人才和技術的重視,華為才能在通信設備制造領域、個人手機消費領域、光伏發電取得第一名的成就,同時在云計算、人工智能等領域也成為業內巨擘。

結尾

正如任正非在內部信上說的:“今年將從全世界招進20-30名天才少年,明年還想從世界范圍招進200-300名,這些天才少年就像“泥鰍”一樣,鉆活我們的組織,激活我們的隊伍。

未來3-5年,相信我們公司會煥然一新,全部“換槍換炮”,一定要打贏這場“戰爭”??渴裁??靠你們。”

希望這幾位天才也能在華為繼續取得更高的成就,幫助華為共度眼前難關,為中國科技事業再創佳績。

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